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Reclutamento su mandato

La carenza di personale in Svizzera amplifica la complessità, la durata e i costi del reclutamento, in particolare per le funzioni impegnative come quelle di specialisti, manager o quadri. Noi siamo in grado di consigliarvi e di aiutarvi a trovare il profilo migliore per la vostra struttura, evitandovi i passaggi più onerosi e dispendiosi in termini di tempo, nella più completa riservatezza.

Contatto

Esperienza e successo

Quando affidate a noi un mandato per il reclutamento di un quadro o di uno specialista, noi teniamo sistematicamente conto della vostra cultura e della vostra strategia di impresa, oltre che del contesto del reclutamento: riorganizzazione, necessità urgente di assegnare una posizione, creazione di una nuova unità, ecc. Questa comprensione globale del vostro ambiente di lavoro è
fondamentale per la riuscita del mandato.

Operiamo in tutti i settori di attività, dal life science all’industria manifatturiera, dal commercio alla costruzione, dalla finanza all’ingegneria, dalla farmaceutica alle banche e alle assicurazioni, ecc. Scegliendo di affidare un mandato di reclutamento a Manpower, optate per un partner serio che conosce il vostro settore e offre garanzie di qualità.

I vostri vantaggi

Il reclutamento su mandato si distingue dal reclutamento classico perché comporta un impiego specifico e prestazioni complete chiaramente definite fin dall’inizio del mandato. Affidarci un mandato di reclutamento
significa avere la certezza di:

collaborare con un partner che conosce il vostro mercato

trovare candidati con procedure e metodi di sourcing sperimentati

rendere affidabile il vostro processo di reclutamento per garantire il raggiungimento dei vostri obiettivi

I nostri impegni

Ricerca attiva mirata

perché non attendiamo di ricevere dei dossier, ma stabiliamo una strategia di ricerca attiva del profilo più adatto per la
posizione da occupare

Selezione rigorosa dei candidati

perché le tappe di preselezione dei candidati potenziali, i colloqui, le simulazioni di situazioni reali, i test e le richieste di referenze
sono indispensabili per assicurare l’affidabilità del reclutamento

Onorari forfetari

perché ogni mandato è unico; perciò, proponiamo prestazioni su misura con costi contenuti

Valutazione metodica, obiettiva ed efficace

perché disponiamo di vari strumenti per testare e valutare le conoscenze e le attitudini dei candidati

Garanzia di sostituzione

perché, se nel corso del primo semestre di impiego dovesse sopraggiungere la risoluzione del rapporto di lavoro, ci
impegniamo a riprendere l’iter del reclutamento

Discrezione e riservatezza

perché in alcune situazioni occorre la massima discrezione

Rigore ed efficacia del processo

Il processo di reclutamento su mandato si articola in 3 fasi e comprende i servizi seguenti:

Un esempio

Settore farmaceutico: Direttore/Direttrice delle vendite dipl.

Profilo scientifico con esperienza commerciale e manageriale, con perfetta conoscenza dei circuiti di vendita OTC e ospedalieri e con un'ottima conoscenza del mercato svizzero-tedesco. Chiusura del mandato in 8 settimane.

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