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Il 1° maggio 2016 il nuovo CCL Personale a prestito (CCL PP 2016-2018) è entrato in vigore e avrà validità fino alla fine del 2018. La dichiarazione di obbligatorietà generale (DOG) del contratto collettivo di lavoro è stata approvata dal Consiglio federale.
13a mensilità: per tutti gli incarichi.
Calcolo del reddito lordo: il metodo di calcolo viene specificato per tutti i casi in cui non è stabilito da un altro CCL. L’indennità di vacanza è calcolata in funzione della somma del salario di base e dell’indennità per i giorni festivi. In passato veniva calcolato soltanto tenendo conto del salario di base.
Salario minimo: a seconda della formazione e della regione geografica.
Durata del lavoro: il normale orario lavorativo settimanale ammonta a 42 ore; la remunerazione delle ore e del lavoro straordinario è fissata analogamente alle indennità di vacanza e per i giorni festivi.
Formazione: è stato creato un fondo per il perfezionamento professionale dei collaboratori temporanei. Per saperne di più, vai al sito www.temptraining.ch.
Previdenza professionale: regole uniformi per tutti i collaboratori temporanei.
Indennità giornaliera di malattia: migliore copertura della perdita di guadagno in caso di malattia (per maggiori dettagli sulle condizioni, scarica l’opuscolo di Swissstaffing 2016-2018 contenente le informazioni essenziali sul CCL Personale a prestito).
Contributi: i contributi del nuovo CCL ammontano all’1,0 % del salario lordo: la quota a carico del datore di lavoro è dello 0,3 %, quella a carico dei lavoratori dello 0,7 %.Questa quota è versata ai fini del perfezionamento professionale, al fondo sociale e all’esecuzione del CCL.
Ambito di validità
Il CCL Personale a prestito si applica a tutte le aziende prestatrici di personale, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.
Flessibilizzazione dell’orario di lavoro
Il limite per il lavoro straordinario giornaliero con obbligo di supplemento aumenta da 9 a 9,5 ore (9 ore e 30 minuti).
Il limite per il lavoro straordinario settimanale con obbligo di supplemento rimane invariato a 45 ore.
Aumento dei salari minimi
Aumento progressivo dei salari minimi per la Svizzera tedesca e la Romandia.
Consulta il sito di Swissstaffing, l’associazione svizzera dei prestatori e collocatori di personale, nonché il sito tempservice.ch che riporta informazioni dettagliate sui salari in generale e sui salari minimi, i congedi, i giorni festivi, i contributi per le spese di esecuzione, ecc.
Opuscolo di Swissstaffing 2019-2020 (con informazioni essenziali sul CCL Personale a prestito)
Testo originale del CCL per il settore del prestito di personale (2012)