Executive recruitment

Trovate i quadri e i dirigenti di cui la vostra azienda ha bisogno

Contatto

Manpower, il vostro partner per il Executive Recruitment

Da diversi anni in cima alla classifica delle professioni più ricercate in Svizzera, i quadri e i dirigenti aziendali necessitano di competenze e abilità particolari per un reclutamento efficace. La nostra conoscenza del mercato, comprensione della vostra azienda e ambito nonché il nostro approccio a potenziali candidati ci conferiscono una posizione nettamente vantaggiosa per reperire i manager di cui avete bisogno. Sulla base di questa considerazione, abbiamo creato un polo di reclutamento per quadri e dirigenti denominato Executive Recruitment.

Oltre al nostro savoir-faire nel reclutamento di esperti, specialisti e collaboratori, abbiamo anche la capacità di accompagnarvi nella ricerca di profili di quadri e dirigenti superiori («middle» e «top» management) nei settori in cui siamo attivi.

Una comprensione delle vostre esigenze a tutto tondo

Alcune aziende si affidano a noi da diversi anni per il reclutamento e la selezione del loro personale fisso e temporaneo, ma anche per le soluzioni HR che proponiamo. Questo ci regala il vantaggio di conoscere a fondo la loro cultura aziendale, organizzazione, modus operandi e aspettative. La conoscenza della loro atmosfera di lavoro a tutti i livelli gerarchici e del loro ambiente professionale ci consente di comprendere appieno le sfide presentate dai loro progetti e di definire con precisione i profili per i loro quadri. Questa conoscenza reciproca offre vantaggi importanti quando si tratta di reclutare profili manageriali.

Con l’offerta Executive Recruitment, cogliete l’opportunità di collaborare con un partner di fiducia. Beneficiate di uno sportello di reclutamento unico che copre l’insieme dei posti necessari allo sviluppo della vostra azienda, dalle funzioni di base alle più alte nella gerarchia, permettendovi di raggiungere i vostri obiettivi.

Un processo di reclutamento minuzioso

Per trovare i vostri profili manageriali in maniera rapida ed efficace, il nostro processo di reclutamento per le posizioni di quadri e decision-makers si sviluppa in 8 tappe.

1
Il vostro progetto

Svolgiamo insieme un colloquio dettagliato per definire con precisione le vostre esigenze (contesto del posto, personalità attesa, criteri tecnici di base, etc.).

2
Ricerca di candidati

Determiniamo il target tramite vari canali di sourcing, in linea con i vostri criteri.

3
Valutazione dei candidati

Colloqui di persona, test di personalità, controllo referenze, etc.

4
Presentazione dei candidati

Ottenete un feedback dettagliato sulle candidature selezionate (dossier completo), ne discutiamo insieme.

5
Incontro

Avete un colloquio con i candidati presi in considerazione.

6
Ingaggio

Vi assistiamo nel corso della scelta finale, nell’ultima fase del reclutamento.

7
Ultimo colloquio

Svolgete il colloquio di assunzione finale con il candidato preso in considerazione.

8
On-boarding

Restiamo presenti nella fase di integrazione del collaboratore durante l’entrata nel ruolo.

Profili interessati

Direttore, responsabile, head of, capo di servizio... Siamo in grado di trovare i quadri aziendali e le funzioni di leadership.

 

Esempi di posti trattati di recente e settori d’attività associati:

  • Marketing manager Europe m/f (life sciences)

  • European product manager m/f (life sciences)

  • Manager lean manufacturing m/f (life sciences)

  • Direttore di fabbrica m/f (life sciences)

  • Direttore commerciale m/f (industria)

  • Direttore di marketing m/f (industria)

  • Direttore delle risorse umane m/f (amministrazione pubblica)

  • International key account manager m/f (digitale)

  • Responsabile acquisti m/f (industria agroalimentare)

  • Brand communication manager m/f (industria agroalimentare)

  • Auditor senior m/f (finanza)

  • Direttore contabile m/f (orologeria)

  • Gestori di patrimonio (banche e assicurazioni)

La nostra offerta Executive Perm

Collaborare con il polo Executive Recruitment significa:

  1. Lavorare con un partner affidabile che conosce il vostro mercato,

  2. Trovare le candidate e i candidati idonei quando le vostre ricerche restano infruttuose,

  3. Garantire la scelta della candidata o del candidato finale grazie a un metodo di valutazione comprovato,

  4. Rendere il vostro reclutamento un successo grazie all'accompagnamento post-assunzione (on-boarding).