Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Diversi RPO

Supporto al reclutamento

Consulenti on site o esternalizzazione parziale. La nostra esperienza risponde alle vostre esigenze specifiche.

Risposta rapida e modulabile alle vostre necessità operative. Il nostro supporto assume la forma che vi conviene: fisicamente presenti in loco oppure a distanza. Usufruite dell'expertise dei nostri consulenti che andranno a rinforzare la vostra squadra HR per realizzare alcune tappe del processo di reclutamento al posto vostro.

I vostri vantaggi

  • Risorse rapidamente operative

  • L’expertise dei nostri consulenti dedicati

  • Una metodologia di reclutamento comprovata, in linea con gli standard più elevati del mercato

  • Il trasferimento delle migliori pratiche alla vostra squadra

Progetto RPO

Approccio improntato al volume. Industrializzazione del processo. Un’organizzazione d'esperti votati a sostenere temporaneamente le vostre squadre.

Una gestione in modalità progetto e la creazione di un’organizzazione di esperti votati al vostro reclutamento vi garantiscono una direzione centralizzata, un processo omogeneo, l'accesso a bacini occupazionali locali, nazionali e internazionali.

I vostri vantaggi

  • Una soluzione modulabile perfettamente adattata alle vostre necessità

  • Un’organizzazione d’esperti che si dedicano a reclutare per voi

  • La flessibilità necessaria per assorbire i picchi di reclutamento

  • Una qualità di reclutamento elevata e omogenea, a prescindere dalla localizzazione o dal volume

  • Il rispetto delle scadenze e dei costi

  • La garanzia del raggiungimento degli obiettivi

RPO end-to-end

Esternalizzazione del processo di reclutamento. L’approccio globale per ottimizzare il reclutamento e ridurre i costi.

L’RPO «end-to-end» vi offre un'architettura globale su misura, permettendovi di raggiungere gli obiettivi strategici e reclutare i migliori talenti.

Integrate i nostri esperti nella vostra squadra HR e fate tesoro delle nostre buone pratiche e della nostra esperienza. Allineate il reclutamento alla vostra strategia e cultura, ottimizzando il processo e permettendo ai vostri collaboratori HR di concentrarsi sulle loro attività strategiche.

I vostri vantaggi

  • Un’ottimale integrazione di esperti nelle vostre HR

  • Un allineamento del reclutamento alla strategia

Success Story: leggete cosa pensano i nostri clienti dei nostri servizi in francese o in tedesco

Perché affidare il reclutamento a Manpower

Competenza

Non esistono due organizzazioni assolutamente identiche. Per questo i nostri esperti analizzano in profondità la vostra organizzazione con le sue esigenze di talento per garantirvi il successo. Ricorriamo a strategie di sourcing comprovate per individuare il talento ovunque si trovi e attrarlo nel modo più consono. La nostra esperienza e competenza accelerano e facilitano l'acquisizione dei talenti da parte della vostra azienda.

Approccio innovativo

Il nostro posizionamento unico e la nostra leadership visionaria sul mercato del lavoro ci permettono di introdurvi a pratiche innovative e tecnologie d'avanguardia in modo che possiate mantenere il vostro vantaggio sui concorrenti.

Soluzioni su misura

Le nostre soluzioni RPO sono pensate per soddisfare gli obiettivi dei clienti. Il nostro approccio collaborativo ci rende un partner forte e flessibile. Ci allineiamo pienamente alla vostra cultura aziendale, strategia e organizzazione al fine di selezionare i talenti di cui avete bisogno.

Approccio globale - competenza locale

La nostra marcata presenza internazionale, nazionale e locale ci permette di avere un'eccellente comprensione di ogni mercato. Sfruttiamo così la forza della nostra rete e la nostra competenza locale per soddisfare chi ricerca talenti in tutto il mondo.

 

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Le nostre competenze (in inglese)

What you should look for in an RPO provider

It used to be that companies looked exclusively at cost and process to identify the right Recruitment Process Outsourcing (RPO) provider. However, as global economic recovery as increased pressure on talent markets, employers are coming to understand that the right RPO relationship must go beyond the expectations set in traditional service level agreements. Forward-thinking businesses are looking for true strategic RPO partners who have insider knowledge of market needs, talent flows, new recruiting technologies and new ways of leveraging data to inform decision-making.

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Recruiting a Competitive Workforce: Should Needed Skills be Built or Bought?

Executives in virtually every industry are concerned about the lack of available talent. Globally, the working-age population is on the decline while the number of retirees is on the rise. At the same time, low-skilled workers exceed demand while highly educated ones are in short supply. For the foreseeable future, it appears there will always be more buyers (employers) than there is product to buy (talent).

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