Bienvenue chez Manpower

« La valeur de nos filiales et de notre organisation est constituée par la personnalité de celles et ceux qui les composent. Manpower s’appuie sur le savoir-faire et l’expérience de ses collaborateurs pour proposer le meilleur service possible à ses clients et candidats. En intégrant Manpower, chacun devient un membre à part entière du groupe et un maillon de ce réseau. C’est pourquoi nous incitons chaque personne à devenir acteur et moteur en s’impliquant dans la vie de Manpower et en participant activement à son évolution.» Charlotte Gallard, HR Director

Nos valeurs selon nos collaborateurs

Trois valeurs nous guident dans notre activité.

Vous aimeriez mettre vos compétences au service de Manpower ? Vous partagez ces valeurs ?

Alors faites-les vivre en rejoignant nos équipes !

Les personnes

Nous sommes attentifs aux personnes et conscients du rôle que joue le travail dans leur vie. Nous encourageons leur développement par la planification, l’encadrement et la formation.

Le savoir

Nous partageons notre savoir, nos compétences et nos ressources. Nous sommes à l’écoute pour améliorer la qualité de nos relations, de notre service et proposer des solutions.

L'innovation

Nous osons innover et être les premiers. Nous nous appuyons sur notre volonté d’entreprendre, d’innover et d’évoluer. Nous acceptons la remise en question afin de nous améliorer constamment.

10 raisons de nous rejoindre

« Il y a maintenant plus de dix ans que je travaille chez Manpower et c’était important pour moi à l’époque d’intégrer une entreprise dont la renommée est internationale. 
Avoir été recruté par Manpower a été pour moi une grande fierté et une grande reconnaissance. J’essaie d’être à la hauteur de la marque et de la représenter au mieux, que ce soit avec mes clients et mes candidats.
Depuis dix ans, je me suis parfaitement identifié aux valeurs de Manpower et je m’efforce de les appliquer dans mon quotidien. De plus, elles correspondent bien à ma philosophie de vie.
Cette appartenance au Groupe Manpower est aussi un sésame qui nous ouvre des portes en clientèle et facilite nos recrutements.» 
Laurent Chambellant – Chef de Filiale Genève Industrie & Logistique / Technique et Ingénierie / Hôtellerie

 ManpowerGroup s’est imposé depuis plus de 65 ans comme expert et créateur de solutions innovantes pour l’emploi dans le monde entier. A ce titre, nous proposons chaque jour des emplois qui donnent un sens à la vie de plus de 600 000 personnes dans de multiples secteurs d’activités et domaines de compétences. Notre groupe figure aussi parmi les sociétés les plus éthiques au monde et c’est l’une des entreprises les plus appréciées selon le classement du magazine Fortune.

« L’engagement des collaborateurs n’est pas uniquement récompensé financièrement. Manpower sait remercier généreusement les collaborateurs qui s’investissent en organisant de nombreux événements et voyages. »
Maya Spengler – Cheffe de filiale / Schaffhouse

Une distinction à l’ancienneté dès la troisième année de service, des jours de vacances supplémentaires ou des primes équivalentes dès la cinquième année, mais aussi des bons d’achat à l’occasion de son anniversaire ou d’événements personnels… de très nombreux avantages sont offerts à nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de Manpower.

Après dix ans dans l’entreprise, nos collaborateurs intègrent le « Club des Antiquités » qui offre aussi de belles prestations comme des sorties ou des voyages.

« Un système de rémunération attrayant avec un salaire au top pour des prestations au top ! » 
Peter Woodtli – Chef de filiale / Aarau 

Notre système de rémunération variable récompense toutes les actions menées individuellement et en équipe au sein de Manpower. Un système de management par objectifs permet aussi de valoriser les performances individuelles et la contribution de chacun aux résultats de l’entreprise.

Ainsi nos collaborateurs perçoivent directement les fruits de leur travail qui se traduisent par l’attribution de différentes primes et participations.

« J’apprécie beaucoup de travailler pour Manpower car je peux organiser mon temps de travail de manière très flexible. Avoir la possibilité de concilier travail et vie de famille augmente ma motivation et mon bien-être . » 
Tanja Frangu – Assistante  RH Industrie et Technique / Berne à 70 %

Aujourd’hui, plus de 20 % de nos collaborateurs travaillent à temps partiel, cette flexibilité est accessible à tous les niveaux de fonction. Il permet à certains de concilier plus sereinement leur vie professionnelle et leur vie personnelle ou bien de suivre une formation continue tout en étant intégré aux projets internes de développement.

« Je me suis sentie intégrée à la « Manpower Family » dès mon arrivée dans l’entreprise et c’est très agréable. Lors de la sortie annuelle, j’étais fière d’être assise à table à côté de Maria Mumenthaler, notre Présidente et fondatrice, de parler avec elle des problèmes et des joies du quotidien. J’apprécie aussi les beaux voyages anniversaire à New York, au Maroc, à Lisbonne… et la tradition qui consiste à y inviter les retraités de l’entreprise.
Aujourd’hui, c’est toujours aussi intéressant et amusant : notre sortie à Strasbourg, le contact direct avec notre Direction et nos supérieurs... je me sens acceptée telle que je suis et je suis heureuse de faire partie de cette entreprise. J’apprécie que l’on me fasse confiance.
J’aime toujours autant mon travail : être en contact permanent avec des gens me permet de rester jeune dans ma tête. »
Evelyn Iten – Conseillère en personnel Industrie et Logistique / Baden depuis plus de 30 ans

Maria Mumenthaler a fondé ManpowerSuisse il y a cinquante-cinq ans et c’est aujourd’hui son fils qui préside la société. L’héritage de la fondatrice est très important et le bien-être des employés dont elle se souciait énormément reste bien vivant à travers un grand nombre d’avantages sociaux notamment des voyages inoubliables (Marrakech, Istanbul, Lisbonne, Londres, New York…) offerts tous les cinq ans à l’ensemble du personnel.

De plus, avec 400 collaborateurs, ManpowerSuisse est une société à taille humaine où tout le monde se côtoie avec simplicité et convivialité ; c’est ainsi que la Famille Manpower prend tout son sens pour l’ensemble des collaborateurs.

« Manpower est une structure souple et proche du terrain qui reconnaît et encourage les succès. J’ai pu progresser sur des projets et la confiance qui m’est faite est une récompense rare de la part d’un employeur.
De plus, le montage salarial favorise énormément la réussite en créant une pression positive qui ne me tire que vers le haut et renforce le sentiment d’équipe.
Structure familiale efficace, les bons éléments sont repérés, motivés et récompensés.» 
Frédéric Lablanquie – Senior Consultant Lausanne Technique et Ingénierie

A côté de la rémunération variable, qui valorise les performances individuelles et collectives, Manpower Suisse met en place de nombreux incentives récompensant les collaborateurs qui se sont distingués par des succès remarquables. Par exemple, notre Golden Club valorise tous les ans une vingtaine de collaborateurs, toutes filiales et tous services confondus. Les lauréats ayant réalisé des performances exceptionnelles bénéficient d’un programme de festivités, chaque trimestre, durant toute une année.

Le Power Award décerné par ManpowerGroup met en avant le succès de deux filiales suisses chaque année.

« Chaque collaborateur peut se voir, d’une certaine manière, comme un entrepreneur indépendant. Cela donne la liberté de réussir par soi-même et d’être responsable de son domaine d’activité.
Chaque collaborateur comprend l’importance de l’esprit d’entreprise – c’est une merveilleuse chance pour chacun de gagner en autonomie et de réussir par soi-même. »
Desirée Singh – Cheffe de la filiale de Zoug

Chez Manpower Suisse, chacune et chacun est responsable de son travail et contribue à son niveau à la réussite de sa filiale. Une grande autonomie est accordée à nos managers qui assurent la direction indépendante et le développement de leurs filiales tout en jouissant du support des services centraux du siège. Nous encourageons chez nos collaborateurs la prise d’initiative, le sens de l’expérimentation ainsi que le dépassement de soi.

« A la recherche d’une vraie reconversion professionnelle, Manpower m’a donné la possibilité de passer du secteur bancaire, où j’ai travaillé vingt-trois ans, au secteur des ressources humaines.
En effet, Manpower a su identifier les compétences transversales et les ponts entre les deux métiers.
Ensuite, pendant une période de dix ans où les défis se sont succédés, Manpower m’a soutenu dans ma formation pour obtenir le Brevet Fédéral en Ressources Humaines et m’a laissé l’opportunité d’évoluer dans mon poste et dans l’entreprise.» 
Steven Eglese – Senior Consultant Lausanne Administration

Soucieux de faire évoluer en permanence les compétences de ses collaborateurs, Manpower a ouvert la Manpower Academy, à Berne. Notre centre de formation interne accueille l’ensemble des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration et forme en continu le personnel sur des problématiques précises liées à nos métiers. C’est également là que se déroulent des coachings ou des workshops accompagnant certains collaborateurs dans leur évolution vers des fonctions d’experts ou de managers.

Qu’il s’agisse de cours de langues, d’informatique, du certificat d’assistant en gestion du personnel, du brevet de spécialiste RH voire d’un MBA, notre entreprise participe également au financement des formations continues externes des collaborateurs.

« Chez Manpower, les postes de travail sont équipés des technologies les plus modernes et c’est vraiment agréable de travailler ici. En outre, l’ambiance est très bonne. Tous les collaborateurs sont intégrés à la stratégie et peuvent contribuer à la réussite de l’entreprise en apportant de bonnes idées. Le travail d’équipe est un facteur de réussite essentiel. Chez Manpower, il est encouragé par des sorties d’équipe, des événements régionaux et des contacts avec les autres filiales et régions. Le travail est récompensé au-delà de la moyenne et en fonction du succès de l’entreprise. » 
Patrick Schmid – Chef de la filiale de Zofingue

L’ensemble de nos filiales se trouvent dans des locaux situés à proximité des gares et faciles d’accès. Nos collaborateurs bénéficient d’outils de travail et de télécommunication modernes.

Hormis l’environnement confortable et plaisant, c’est l’ambiance de travail que relèvent généralement les collaborateurs qui évoluent au sein d’équipes dynamiques et solidaires.

« Le package fait la différence. Par exemple, en ce qui concerne la caisse de pension ! Les prestations sociales sont toujours plus importantes. Mon employeur m’offre de très bonnes solutions dans ce domaine. Avec des taux d’intérêt très intéressants au niveau de la LPP depuis plusieurs années, notre avoir de vieillesse connaît un développement positif et grâce à l’intégration des participations à la LPP, les prestations et la sécurité se sont améliorées pour les collaborateurs. » 
Walter Huber – Chef de filiale / Sursee

Comme beaucoup d’entreprises, nous offrons à nos collaborateurs des tarifs préférentiels dans certaines salles de fitness et pour quelques manifestations culturelles.

Mais peu de sociétés peuvent se vanter d’avoir une caisse de pension gérée en interne tant au niveau administratif que financier et, qui plus est, offrant des prestations supérieures à la moyenne ; ce qui apporte à notre personnel une meilleure sécurité individuelle.

Bienvenue parmi nous… nous vous attendions !

« Venez chez Manpower : l’essayer, c’est l’adopter.» Julien Perret – Conseiller en personnel Industrie & Transport, Logistique & Commerce / Lausanne

Nos métiers

Nous sommes toujours intéressés par des profils de personnes expérimentées ou de jeunes diplômés. Alors, si vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils, n’hésitez pas à nous transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) par e-mail en précisant la fonction visée et votre mobilité géographique à l’attention de Charlotte Gallard, People Development Manager sur jobs(at)manpower.ch.

Nous nous réjouissons d’avance de faire votre connaissance.

Nota Bene: Les professions sont indiquées au masculin, mais il s’agit de professions pratiquées par des femmes et des hommes, sans distinction de genre.

Assistant administratif et RH

L’assistant de team est responsable de l’ensemble des tâches administratives de la filiale. Il est garant du bon accueil des candidats et des clients au sein de la filiale. Il apporte son soutien à tous les conseillers en personnel et à la direction de la filiale.

Conseiller en personnel

Le conseiller en personnel assure le bon « matching » entre les besoins des clients en termes de ressources humaines et les souhaits des candidats qu’il reçoit. Il sait détecter et valoriser les compétences de ses candidats pour lesquels il va chercher des missions ou des postes correspondants à leurs profils. Il sait également répondre aux attentes des clients, les fidéliser et en acquérir de nouveaux. Il entretient pour cela des rapports durables avec l’ensemble de ses interlocuteurs.

Chef de filiale

Le chef de filiale dirige son agence qu’il gère et développe sur le principe d’un centre de profit autonome. Manager d’une petite équipe, il motive et soutient ses collaborateurs en vue d’atteindre et de dépasser leurs objectifs personnels et ceux de la filiale. Investi dans la vie opérationnelle, il reconnaît les besoins des demandeurs d’emploi (fixe et temporaire) et leur procure du travail. Il définit les besoins des clients et y satisfait en jouant son rôle commercial de manière optimale, notamment dans l’acquisition de nouveaux clients.

Fonctions support

Nos filiales bénéficient des services centralisés du siège de Manpower Suisse basés principalement à Genève qui regroupent une cinquantaine de collaborateurs internes. Grâce à leur sens aigu du service client interne et leurs compétences linguistiques, les collaborateurs du "back office" apportent ainsi quotidiennement un support à notre force commerciale (Client Solution Design, Marketing & Communication, Key Account Management, Formation interne…) mais aussi un support opérationnel (service desk, business applications, systèmes d'information, bureau des salaires, project management…). Nos équipes Comptabilité et Contrôle de gestion mais aussi IT & Infrastructure facilitent la gestion opérationnelle de nos différentes filiales et optimisent la performance au niveau national. Plusieurs équipes Ressources Humaines (Administration RH, Caisse de Pensions et People Development) sont également dédiées à la gestion et au développement des hommes et des femmes de Manpower Suisse.