A propos de Manpower

Bienvenue chez Manpower

La valeur de nos filiales et de notre organisation est constituée par la personnalité de celles et ceux qui les composent. Manpower s’appuie sur le savoir-faire et l’expérience de ses collaborateurs pour proposer le meilleur service possible à ses clients et candidats. En intégrant Manpower, chacun devient un membre à part entière du groupe et un maillon de ce réseau. C’est pourquoi nous incitons chaque personne à devenir acteur et moteur en s’impliquant dans la vie de Manpower et en participant activement à son évolution"

 

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7 bonnes raisons de rejoindre Manpower

Réputation

  • Entreprise saine avec des valeurs familiales, pionnière du secteur du recrutement et du placement de personnel fixe et temporaire – depuis 1960 –, fière de ses traditions, dotée d’une stratégie claire

  • Reconnaissance de la qualité de nos services par nos clients

  • Notoriété nationale et internationale de la marque Manpower
     

Rémunération et salaires

  • Salaire de base attractif

  • Système de rémunération variable généreux

  • Valorisation et rétribution des performances individuelles et d'équipe
     

Prestations sociales avantageuses

  • Votre prévoyance professionnelle vous rapporte plus : caisse de pensions Manpower aux prestations supérieures à la moyenne 1

  • Moins de déduction à l’assurance perte de gain maladie pour les mêmes prestations

  • Congés parental, indemnité maladie et en cas d’accident, pas de réduction du salaire durant 2 ans 2

1 Taux d’intérêt moyen ces 20 dernières années : 4,5% / Taux garanti 2,0% en 2018 / Degré de couverture de 132.1% (fin 2017)

2 720 jours
 

Carrière et formation continue

  • Plan de carrière, excellentes perspectives d’évolution interne, y compris dans les organisations partenaires à l’étranger

  • Manpower Training Academy, des formations adaptées à toutes les fonctions

  • Accès à 5000 cours gratuits en ligne sur powerYou

  • Prévention santé

Convivialité et simplicité

  • Culture d'entreprise axée sur l’ouverture et l’estime

  • Simplicité et confiance. Des cadres dirigeants qui soutiennent leurs équipes

  • Société à taille humaine, peu de hiérarchie, voies de décisions rapides et beaucoup d’autonomie

  • Label Etisphere®, éthiquement responsable

  • Enquête annuelle de satisfaction des collaborateurs suivie de mesures d’amélioration concrètes

  • Véritable culture du feed back

Travail d'équipe et culture d'entrepreneuriat

  • Des équipes tirant parti des différences complémentaires, où l'on se respecte et se soutient

  • Formes de travail flexibles et temps partiel encouragés

  • Prise d’initiative, sens de l’expérimentation et dépassement de soi
     

Situation géographique et espaces de travail

  • Situation idéale, facile d’accès, en plein centreville

  • Dans 40 villes en Suisse et dans plus de 80 pays

  • Espaces de travail conviviaux

Découvrez l'équipe

Nos valeurs selon nos collaborateurs

Trois valeurs nous guident dans notre activité.

Vous aimeriez mettre vos compétences au service de Manpower ? Vous partagez ces valeurs ?

Alors faites-les vivre en rejoignant nos équipes !

Les personnes

Nous sommes attentifs aux personnes et conscients du rôle que joue le travail dans leur vie. Nous encourageons leur développement par la planification, l’encadrement et la formation.

Le savoir

Nous partageons notre savoir, nos compétences et nos ressources. Nous sommes à l’écoute pour améliorer la qualité de nos relations, de notre service et proposer des solutions.

L'innovation

Nous osons innover et être les premiers. Nous nous appuyons sur notre volonté d’entreprendre, d’innover et d’évoluer. Nous acceptons la remise en question afin de nous améliorer constamment.

Nos métiers

Nous sommes toujours intéressés par des profils de personnes expérimentées ou de jeunes diplômés. Alors, si vous vous reconnaissez dans l’un de ces profils, n’hésitez pas à nous transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) par e-mail en précisant la fonction visée et votre mobilité géographique sur notre site carrières.

Nous nous réjouissons d’avance de faire votre connaissance.

Nota Bene: Les professions sont indiquées au masculin, mais il s’agit de professions pratiquées par des femmes et des hommes, sans distinction de genre.

Assistant

En tant qu'Assistant, vous êtes le premier point de contact de Manpower pour les candidats. Vous contribuez activement à la satisfaction des clients de votre agence et prenez en charge toutes les tâches administratives au sein de celle-ci. Vous avez un fort esprit d'équipe et grâce à votre polyvalence, vous soutenez nos consultants en personnels, nos recruteurs, nos sourceurs et la direction de la succursale.

Sourcing Specialist

Les responsabilités du Sourcing Specialist comprennent la recherche sur les réseaux sociaux et autres sites associés pour identifier les candidats pertinants, l'envoi de mails de recrutement et l'organisation d'un système efficace de référencement des candidats. Pour réussir dans ce rôle, vous devez combiner la connaissance des techniques de sourcing avec d'excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite. En définitive, vous aurez la responsabilité de constituer un solide réservoir de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients.

Recruiter

Avoir en permanence les bons talents à disposition de la force de vente selon les secteurs d'activité et la région géographique. Les reponsabilités du recruiter débutent avec la définition du besoin, suivi du sourcing (actif et passif) des candidats potentiels, de la présélection des curriculum vitae jusqu'aux entretiens et aux vérifications des références et des antécédents. Le processus de recrutement est un processus créatif, il implique l'utilisation de ressources traditionnelles et non traditionnelles et un réseau de contacts établis pour identifier et attirer les talents. Les ressources comprennent souvent des événements de réseautage communautaire, des salons de l'emploi, des institutions de formation, des sources en ligne et des activités de marketing. Le recrutement comprend également le contact direct via la recherche de candidats qui occupent actuellement un emploi.

Consultant

Vous acquérez et gérez les mandats de sélection de personnel qualifié pour des placements fixes, temporaires ou dans le cadre de projets dans des secteurs clés en lien avec la stratégie. Vous êtes responsable de l'analyse des besoins chez le client jusqu'à la conclusion des contrats. Dans le cadre de ces mandats, vous assurez le sourcing, le recrutement, l'évaluation et la sélection des candidat(e)s qualifié(e)s en utilisant des processus RH de l'entreprise. Vous menez des entretiens, vous évaluez des profils de personnalité et préparez les dossiers de candidature pour nos clients. Par votre travail méthodique sur le marché et votre flair pour la vente, vous soignez et développez un réseau de clients et de candidats afin de satisfaire leurs besoins mutuels de manière optimale.

Branch Manager

En votre qualité de Branch manager, vous êtes responsable de votre marché et prenez en charge la direction et le développement de votre filiale reposant sur le principe d'un centre de profit autonome et en veillant qu respect des budgets. Avec l'aide de votre direction, vous managez une équipe de collaborateurs que vous soutenez dans l'atteinte et le dépassement de leurs objectifs. vous êtes également exemplaire pour assurer le bon "matching" entre l'offre et la demande. Vous mettez en adéquation les besoins des demandeurs d'emploi et ceux des entreprises afin de satisfaire les candidats et contribuez au succès des clients. Vous veillez particulièrement à bien gérer les clients de votre filiale et saisissez chaque opportunité de développement de nouveaux clients ou marchés. Vous êtes le premier ambassadeur de Manpower dans les différents cercles ou réseaux que vous fréquentez dans votre zone d'activité de portez ainsi lors de manifestations externes la marque et les valeurs de Manpower. Vous assurez des responsabilités commerciales envers les clients et les collaborateurs (tarifs, salaires) selon les directives internes à Manpower et en observant scrupuleusement les normes légales (LSE, LTr, CCT, etc.). Vous contribuez directement à la production des résultats de votre filiale. Vous veillez au respect des règles de déontologie, du devoir de confidentialité et d'information envers l'ensemble de vos interlocuteurs (candidats, clients, collaborateurs).