Talent Acquisition Specialist

  • Type de contrat Mission temporaire - bis auf weiteres
  • Lieu
    Genève
  • Référence 183140-99-3
  • Début de la mission ASAP
  • Secteur Chimie & Life Sciences
  • Date de publication 09.11.2020
  • Postuler

For our client, an international company, we are looking for a Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Votre mission

Here are your responsabilities :

Talent Sourcing
• Understand local talent supply and demand dynamics and develop hiring plan together with business and HR.
• Analyse the characteristics of successful employees and translate into success profiles.
• Ensure compliance with talent acquisition process standards and best practices.

Recruitment
• Manage the recruitment process end-to-end (from sourcing to short listing to selection and offer management).
• Qualify candidates for current or future openings through the utilisation of qualification and pre- screening tools.

Market Insights
• Identify talent on the market and build a pipeline of candidates for future vacancies.
• Manage local vendor relationships and ensure high service levels.
• Capture talent intelligence and ensure that talent information is shared and fully leveraged at and beyond site level.

Employer Branding
• Ensure a great candidate experience for both active and passive candidates and for referrers.
• In partnership with the TAL/TAMs, build a strong network and presence at relevant external events to strongly promote the employment brand.
• In partnership with the Digital Recruitment Specialist, identify and leverage branding, engagement and sourcing opportunities on social media.

Talent Acquisition Strategy Support
• Support the regional Talent Acquisition lead in regional talent acquisition initiatives (e.g. campus recruit-ment, candidate relationship management, recruitment process optimization, etc.) .

Votre profil

• Master's degree in Business or HR.
• 3-5 years of recruiting experience in an international environment of the industrial sector.
• Significant recruitment and candidate sourcing experience.
• In house sourcing experience or PRO/on –site sourcing management for client roles or research/ headhunter agency campaign management experience.
• Experience with use of LinkedIn, ATS and other recruitment tools to identify and engage with top talent.

Compétences requises

• French (mother tongue), English (B2 min).
• Computer Literacy.
• Knowledge of local employment markets and employment laws.
• Analytical Skills.
• Project Management skills.
• Strong communicational and interpersonal skills.

Vous reconnaissez-vous ?

If you are interested in this position, do not hesitate to send us your application (CV, work certificates and diplomas) !

A propos de Manpower
En Suisse, Manpower est fort d’une expérience de plus de cinquante-cinq ans dans le recrutement, la sélection et le placement de personnel fixe et temporaire, ainsi que dans les solutions RH. Avec 50 agences présentes dans toutes les régions linguistiques, 20 000 collaborateurs temporaires, 1500 placements fixes et plus de 5000 clients – petites, moyennes et grandes entreprises – actifs dans tous les secteurs d’activité, Manpower est l’un des leaders du placement de personnel en Suisse.
 
Nos 3 promesses
« Nous aimons ce que nous faisons. Cette passion qui nous porte et nous motive vous donne les meilleures chances de placement. »
« Nous apprécions les gens avec qui nous travaillons. Vous, par exemple. C’est pourquoi nous fondons notre collaboration sur la confiance. »
« Nous assumons nos responsabilités. Pour vous, cela signifie sécurité et perspectives intéressantes. »
 
 

Je veux ce poste

Votre conseiller Manpower
Bastien Duraffourg

Genève Finance & Administration, Marketing & Commercial, Banque & Assurance
Esplanade de Pont Rouge 2
1212 Grand-Lancy

T: +41 58 307 21 20



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