"Alors que le COVID-19 continue d'avoir un impact sur les gouvernements, les entreprises et les communautés dans le monde entier, la santé, la sécurité et le bien-être des personnes demeurent notre priorité absolue. Le moment est venu pour les entreprises de soutenir leurs employés en agissant rapidement pour aplatir la courbe de la contamination, en prenant les devants et en tirant parti des outils et des technologies pour que les collaborateurs restent calmes, en bonne santé et motivés." (Jonas Prising, Chairman & CEO, ManpowerGroup)
Avez-vous les compétences dont les entreprises ont besoin aujourd'hui ? Quelle est votre méthode d'apprentissage et dans quelle mesure êtes-vous préparé à réussir à l'ère numérique ?
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Vous travaillez depuis la maison ? Consultez notre Guide succinct du télétravail. Il vous aidera dans votre organisation quotidienne.
Et si vous gérez une équipe à distance, ce document vous sera d'une aide précieuse.
La pandémie a bouleversé les habitudes de travail partout dans le monde. Certaines professions sont très demandées alors que d'autres sont au repos forcé. Quotidiennement ou presque, ManpowerGroup s'efforce de vous donner des informations à jour.
Au 17 avril 2020, pour la zone Europe, voici quelques chiffres:
Comme toutes les organisations, nous suivons de près la propagation de l'épidémie de COVID-19, et comme la situation évolue rapidement, la santé et le bien-être de notre personnel restent notre priorité absolue.
Nos équipes dédiées, en Suisse, préparent, mettent à jour et exécutent des plans de continuité des activités avec des directives et des procédures provisoires de mitigation et de reprise pour toutes les opérations de nos unités commerciales.
Nous anticipons et répondons à cette situation en évolution rapide au jour le jour, en prenant les mesures appropriées et nécessaires pour assurer le bien-être des personnes, en affectant nos ressources là où elles sont le plus nécessaires pour les rôles essentiels dans les services critiques, et en vous fournissant les solutions dont vous avez besoin.
La suva renonce à percevoir des primes de l’assurance contre les accidents professionnels sur les salaires couverts par l’indemnité de chômage partiel. Cette décision repose sur le fait que de nombreux salariés ne travaillent pas à leur taux d’occupation habituel réduisant par là-même le nombre d’accidents professionnels.
Le système de facturation de Manpower a été adapté en conséquence (effectif dès le 9.04.2020).
N’hésitez pas à contacter votre interlocuteur Manpower pour tout question ou à consulter le site de la suva
Swissstaffing, association faîtière des prestataires de location de services, recommande à ses membres de ne pas percevoir la contribution CCTL ni auprès des collaborateurs temporaires ni auprès des employeurs. ManpowerGroup Suisse et ses sociétés locataires de services, Manpower et Experis, ont décidé de suivre cette recommandation et de renoncer à cette contribution dès le 27.04.2020 et ce jusqu’à nouvel avis.
N’hésitez pas à contacter votre interlocuteur Manpower pour tout question ou à consulter le site de Swissstaffing.
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Pour toute question, n'hésitez pas à prendre contact avec votre agence habituelle par téléphone, e-mail ou en cliquant ici |