Human Age

Human Age : du capitalisme au talentisme

 

Les ères historiques ont été définies en fonction des transformations par l’Homme de matières brutes – âge de pierre, de bronze, de fer –, puis par les domaines du savoir conquis par l’Homme grâce aux progrès techniques : ère industrielle, ère spatiale, ère de l’information. Aujourd’hui, nous entrons dans une nouvelle ère : The Human Age.

Cette ère de l’humain part d’un constat unanime : si par le passé, les entreprises devaient trouver du capital pour se développer, aujourd’hui, le capital n’est plus suffisant, car ce sont les compétences et les talents qui font progresser l’entreprise. Le fait de pouvoir accéder aux talents et en disposer devient donc le principal avantage concurrentiel des entreprises.

 

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Couverture Human Age

Human Age 2.0

Jonas Prising, Chairman & CEO, ManpowerGroup
“Changes in the world of work are accelerating at a pace and scale never seen before."

Couverture Human Age 2.0

Le marché du travail est «en dérangement» et doit être reconfiguré. Alors que ses anciennes composantes volent en éclat, un nouveau monde du travail du 21e siècle est en train d’émerger. ManpowerGroup en appelle, dans un rapport intitulé Human Age 2.0 : L’avenir du travail, à changer notre manière de concevoir le travail et son marché.

De constats en analyses, ce livre blanc propose des stratégies pour traverser cette période de mutation du travail, saisir les opportunités présentes de manière à en sortir renforcé et solide pour demeurer dans la course et rester performant dans le futur.

 

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