Zusammenarbeit auf Mandatsbasis

Die Personalknappheit in der Schweiz macht die Personalvermittlung komplexer, kostenintensiver und langwieriger. Dies gilt vor allem für anspruchsvolle Funktionen wie Spezialisten, Manager oder Kader. Wir beraten Sie in aller Vertraulichkeit und helfen Ihnen, die besten Profile für Ihre Unternehmen zu finden. So meiden Sie zeitintensive und kostspielige Prozesse.

 

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Erfahrung und Erfolg

Wenn Sie uns mit der Vermittlung eines Kadermitglieds oder eines Spezialisten beauftragen, berücksichtigen wir systematisch Ihre Unternehmensstrategie und -kultur sowie die Umstände der Rekrutierung – Restrukturierung, dringend neu zu besetzende Stelle, Schaffung einer neuen Abteilung usw. Diese gegenseitige Verständigung über den Kontext der vakanten Position ist der Schlüssel zum Erfolg des Vermittlungsmandats.

Wir sind in allen Branchen aktiv, von Life Sciences  bis zur verarbeitenden Industrie, von Handel bis Bau, von Finanzen bis Ingenieurwesen, von der pharmazeutischen Industrie über Banken bis hin zu Versicherungen usw. Mit Ihrer Entscheidung, Manpower ein Vermittlungsmandat zu erteilen, gewinnen Sie einen seriösen Partner, der Ihre Branche kennt und einen hohen  Qualitätsstandard garantiert.

Ihre Vorteile

Die Personalvermittlung auf Mandatsbasis unterscheidet sich von einer klassischen Vermittlung durch das spezifische Engagement sowie umfassende Dienstleistungen, die zu Beginn des Mandats klar definiert werden.
Mit der Vergabe eines Vermittlungsmandats an uns stellen Sie sicher, dass:

1

Sie mit einem Partner arbeiten, der  Ihren Markt kennt, und Ihnen ein anonymes und diskretes Vorgehen im gesamten Prozess garantiert;

2

Kandidaten mittels Sourcing-Methoden und bewährten Verfahren gefunden werden;

3

Ihre Rekrutierungsprozesse zuverlässig  gestaltet sind und damit die Zielerreichung gewährleistet ist.

Unsere Verpflichtungen

Aktive und zielgerichtete Suche

weil wir nicht darauf warten, dass uns Bewerbungsunterlagen zugeschickt werden, sondern eine aktive Suchstrategie auf der
Basis des spezifischen Stellenprofils erarbeiten

 

Dedizierte Evaluierung von Kandidaten

weil die Schritte der Vorselektion potentieller Kandidaten, die Vorstellungsgespräche, das situationsbedingte Verhalten, die
Tests sowie das Einholen von Referenzen unverzichtbar für eine erfolgreiche Vermittlung sind

 

Pauschalhonorar

weil jedes Mandat einzigartig ist und wir darauf zugeschnittene Dienstleistungen mit bester Kostenkontrolle bieten


 

Methodisches, objektives und effektives Assessment

weil wir über vielfältige Tools verfügen, um die Kenntnisse und Fähigkeiten von Kandidaten zu testen und einzuschätzen


 

Ersatzgarantie

weil wir den Rekrutierungsprozess erneut aufnehmen, wenn das Arbeitsverhältnis im ersten Halbjahr der Anstellung
aufgelöst werden muss

 

Diskretion und Vertraulichkeit

weil gewisse Situationen äusserste Diskretion erfordern

Ein dedizierter und effizienter Prozess

Der Prozess der Personalvermittlung auf Mandatsbasis gliedert sich in drei Phasen mit den folgenden Services:
 

 

Ein Beispiel in der pharmazeutischen Industrie

Verkaufsleiter m/w

 
Wissenschaftliches Profil mit Verkaufs- und Führungserfahrung, umfassendes Wissen über OTC- und Krankenhaus-Vertriebskanäle sowie sehr gute Kenntnisse des Deutschschweizer Markts. Mandatsschluss in acht Wochen.

 

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