Willkommen bei Manpower

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen gemeinsam den Wert unserer Filialen und der Organisation als Ganzes aus. Manpower setzt auf die fachlichen Kompetenzen und die Erfahrung seines Personals, um seinen Kunden und Kandidaten den bestmöglichen Service zu bieten. Bei Manpower zu arbeiten bedeutet, vollwertiges Mitglied der Gruppe und ein wichtiger Bestandteil des Netzwerks zu werden. Daher ermutigen wir alle, sich als tatkräftige Akteure bei Manpower einzubringen, um proaktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

 

Zu unseren internen Stellen

7 gute Gründe, sich für Manpower zu entscheiden

Reputation

  • Familiengeführtes und kerngesundes Unternehmen, seit 1960 Wegbereiter in der Rekrutierungsbranche und in der Vermittlung von temporären und fest angestellten Mitarbeitenden, traditionsbewusst und mit einer klaren Strategie

  • Eine von unseren Kunden hochgeschätzte Servicequalität 

  • Nationale und internationale Bekanntheit der Marke Manpower
     

Vergütung und Lohn

  • Attraktiver Basislohn

  • Variables und grosszügiges Vergütungssystem

  • Individuelle sowie teambezogene Anerkennung und Leistungsvergütung

     

Vorteilhafte Sozialleistungen

  • Attraktive berufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Pensionskasse von Manpower 1 

  • Weniger Abzüge bei gleichen Leistungen für die Krankentaggeld-Versicherung

  • Elternurlaub, Kranken- und Unfalltaggelder, 2 Jahre 2 lang keine Lohnreduktion

1Durchschnittlicher Zinssatz der letzten 20 Jahre: 4,5% / Garantierte Verzinsung von 2,0% für 2018 / Deckungsgrad von rund 130% (Ende 2017)

2 720 Tage

Karriere und Weiterbildung

  • Karriereplanung, ausgezeichnete interne Entwicklungsmöglichkeiten, auf Wunsch auch in Partnerorganisationen im Ausland

  • Manpower Training Academy, passende Schulungen für jede Funktion

  • Über 5000 kostenlose Online-Kurse auf powerYOU

  • Berufliche Vorsorge

Ein geselliges und unkompliziertes Miteinander

  • Eine von Offenheit und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur 

  • Unkompliziertheit und Vertrauen. Führungskräfte, die ihre Teams unterstützen 

  • Überschaubare Unternehmensgrösse, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung

  • Ethisphere®-Label, ethisch verantwortungsvoll

  • Jährliche Zufriedenheitsumfrage bei Mitarbeitenden und Einleitung konkreter Verbesserungsmassnahmen

  • Eine echte Feedback-Kultur

Teamarbeit und Unternehmergeist

  • Einander ergänzende Teams, die Unterschiede als Vorteile sehen, sich gegenseitig unterstützen und respektieren

  • Flexible Arbeitszeitformen und Teilzeit werden gefördert

  • Initiative ergreifen, Erfindergeist einbringen und sich selbst übertreffen

     

Lage und Arbeitsort

  • Ausgezeichnete Lage mit einer Top-Verkehrsanbindung im Stadtzentrum

  • In 40 Schweizer Städten und mehr als 80 Ländern weltweit

  • Einladende Arbeitsbereiche

 

Treffen Sie unser Team

 

Unsere Werte aus Sicht der Mitarbeitenden

Unsere Tätigkeit richtet sich an drei Hauptwerten aus.

Und Sie? Möchten auch Sie Ihre Kompetenzen für Manpower stark machen? Teilen Sie unsere Werte?

Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Mensch

Uns interessieren der Mensch und die Rolle der Arbeit in seinem Leben. Wir fördern sein berufliches Weiterkommen – durch Planung, Arbeit, Coaching und Training. Um in einer Dienstleistungsfirma wie Manpower zu arbeiten, müssen die Mitarbeitenden ausgezeichnete Sozialkompetenzen mitbringen. Durch ihre uneigennützige Art und ihren ausgeprägten Teamgeist arbeiten sie gerne mit anderen Menschen zusammen und tragen aktiv zum Zusammenhalt der Gruppe bei.

Wissen

Wir teilen unser Wissen, unsere Kompetenzen und unsere Ressourcen. Wir hören aktiv zu und nutzen Informationen, um unsere Beziehungen, Lösungen und Dienstleistungen stets zu verbessern. Bei Manpower arbeiten Menschen, die ihren Wissensdurst stillen und sich weiterbilden möchten, indem sie sich neue Kompetenzen aneignen und Erfahrung sammeln. Bei Manpower zu arbeiten bedeutet aber auch, Wissen weiterzugeben und zu teilen, um die Struktur als Ganzes zu fördern.

Innovation

Wir haben Mut zu Innovationen, Pionierleistungen und zur stetigen Weiterentwicklung. Ständig hinterfragen wir die Norm, um neue und bessere Arbeitsmethoden zu entwickeln. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Kreativität, Eigeninitiative, Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches Arbeitsumfeld und Freude an immer neuen Herausforderungen.

Unsere Berufe

Die Profile von Kandidatinnen und Kandidaten mit Berufserfahrung oder von Studienabgängern interessieren uns immer. Wenn Sie sich in einem der oben genannten Berufsprofile wiedererkennen, senden Sie bitte Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) elektronisch über unsere Karrierenseite. Bitte vergessen Sie nicht, in Ihrem E-Mail die Funktion anzugeben, für die Sie sich bewerben, sowie Ihre geografische Mobilität...

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Vermerk: Die Berufsbezeichnungen werden in der männlichen Form verwendet. Es handelt sich jedoch durchgehend um Berufe, die ohne Unterscheidung sowohl von Frauen als auch von Männern ausgeübt werden.

Assistant

Als Assistent/in sind Sie die erste Anlaufstelle, wenn Kandidaten mit Manpower in Kontakt treten. Sie tragen aktiv zur Zufriedenheit Ihrer Kunden bei und übernehmen alle administrativen Aufgaben in Ihrer Filiale. Sie verfügen über einen ausgeprägten Teamgeist und können dank Ihrer Vielseitigkeit unsere Personalberater, unsere Personalvermittler und die Filialleitung unterstützen.

Sourcing Specialist

Der Aufgabenbereich des Sourcing Specialist umfasst die Suche nach passenden Kandidaten auf sozialen Netzwerken und ähnlichen Websites, das Senden von Rekrutierungsmails und das Erstellen eines effizienten Systems für die Indexierung von Kandidaten. Um diese Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, benötigen Sie ausgezeichnete Kenntnisse über Sourcing-Techniken sowie hervorragende mündliche und schriftliche  Kommunikationsfähigkeiten.
Im Endeffekt sind Sie für den Aufbau eines ausgedehnten Talentpools verantwortlich, damit wir auf aktuelle und zukünftige Bedürfnisse unserer Kunden reagieren können.

Consultant

Sie akquirieren Rekrutierungsaufträge für qualifiziertes Personal für Feststellen, Temporäreinsätze oder Projektvermittlungen in Schlüsselbranchen in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie und wickeln diese Aufträge ab. Sie sind verantwortlich für den gesamten Prozess: von der Analyse der Kundenbedürfnisse bis zum Vertragsabschluss. Im Rahmen dieser Aufträge sorgen Sie für das Sourcing, die Rekrutierung, die Beurteilung und Auswahl des/der qualifizierten Kandidaten, indem Sie die HR-Prozesse des Unternehmens nutzen. Sie führen Vorstellungsgespräche, evaluieren die Persönlichkeitsprofile und bereiten die Kandidatendossiers für unsere Kunden vor. Durch Ihre methodische Analyse des Marktes und Ihr verkäuferisches Flair entwickeln und pflegen Sie ein Netzwerk aus Kunden und Kandidaten, um ihre jeweiligen Bedürfnisse optimal erfüllen zu können.

Branch Manager

Als Branch Manager sind Sie für Ihren Markt verantwortlich. Sie übernehmen die Leitung Ihrer Filiale basierend auf dem Prinzip eines autonomen Profitcenters und sorgen für deren positive Entwicklung. Dabei achten Sie auf die Einhaltung der Budgetvorgaben. Unterstützt durch die Regionaldirektion leiten Sie ein Team von Mitarbeitenden, die Sie beim Erreichen und Übertreffen ihrer Ziele unterstützen. Ferner gehen Sie mit gutem Beispiel voran und schaffen ein optimales „Matching“ zwischen Angebot und Nachfrage. Sie stimmen die Bedürfnisse der Stellensuchenden und der Unternehmen aufeinander ab, sorgen so für die Zufriedenheit der Kandidaten und leisten einen Beitrag zum Rekrutierungserfolg der Kunden. Sie achten ganz besonders auf eine gute Betreuung der Kunden in Ihrer Filiale und nutzen jede sich bietende Möglichkeit, um neue Kunden
zu akquirieren oder neue Märkte zu erschliessen. Durch Sie wird der Name Manpower innerhalb der verschiedenen Personenkreise oder Netzwerke, mit denen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit in Kontakt treten, überhaupt erst sichtbar. Somit tragen Sie die Marke Manpower und die Werte unseres Unternehmens bei externen Veranstaltungen nach aussen.
Im Rahmen der internen Richtlinien von Manpower und unter strikter Einhaltung der gesetzlichen Normen (AVG, ArG, GAV usw.) stellen Sie die unternehmerische Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitern (Tarife, Löhne) sicher. Sie tragen direkt dazu bei, dass Ihre Filiale positive Ergebnisse erzielt.
Sie sorgen für die Wahrung der Berufsethik, der Geheimhaltungspflicht sowie der Informationspflicht gegenüber all Ihren Ansprechpartnern (Kandidaten, Kunden, Mitarbeitende).