Recruiter/ Talent Acqisition Manager (a) 80-100%

Als Vertretung einer Arbeitskollegin sucht unser Kunde befristet Sie als 

Recruiter/ Talent Acqisition Manager (a) 80-100%

Ihr Einsatz

• Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Vorselektion, über die Interviewführung, bis zum Vertragsabschluss für Vakanzen in der Deutschschweiz
• Schreiben Stelleninserate auf Deutsch und sind für die Aufschaltung in den passenden (Social Media) Kanälen verantwortlich
• Sie sind als Sparring Partner für die Linienmanagerübernimmst eine beratende Funktion
• Sie definieren zielgruppenspezifische Recruitingstrategien, organisieren, führen Interviews und stellen ein reibungsloses Bewerbermanagement sicher
• Sie betreiben und entwickeln die Mitarbeitenden-Marketing auf unseren Social Media Kanälen weiter
• Aufbau der Candidate Relationship Management und betreuen die strategische Beziehung zu relevanten externen und internen Berufsgruppen
• Verantwortlich für die aktive Identifikation, Ansprache und Selektion von geeigneten Fachspezialist:innen und Führungskräften in den Geschäftsfeldern
• Unterstützung in der Umsetzung der Konzepte im Bereich Employer Branding und Talent Acquisition/Management, die dazu dienen, die Talente auf dem internen und externen Arbeitsmarkt zu gewinnen (Positionierung als attraktive Arbeitgeberin)
• Sie sind im engem Austausch mit den HR-Schnittstellen, wie die HR Business Partnern und Employer Branding Spezialist:innen
• Sie arbeiten sporadisch in Projekten innerhalb der Rekrutierung mit

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung und ca. 5 Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung und als Talent Acquisition Manager in der ICT- und Netzinfrastruktur und im Servicebereich
• Versiert im Umgang mit Recruiting-Tools (SAP HR, eSource, Prospective, LinkedIn Recruiter, etc.)
• Stilsichere Deutschkenntnisse; Englisch und Französisch sind ein Plus
• Sie sind eine extrovertierte Persönlichkeit und verfügen idealerweise über ein aktives Netzwerk in unsere Branche und kennst den nationalen Markt
• Rasche Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie aus
• Sie sind eine innovative, kontaktfreudige Persönlichkeit und haben einen ausgezeichneten Umgang mit Menschen auf allen Hierarchiestufen –Affinität und Freude im Umgang mit "blue-collar workers"
• Vernetztes Denken, Engagement und Flexibilität gehören zu Ihren Stärken
• Erste Erfahrung im Employer Branding wären wünschenswert
 

Interessiert?

Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. jeglichen Arbeitszeugnissen und Diplomen. Ein Motivationsschreien brauche ich nicht, dürfen Sie aber gerne dazulegen.