HR Advisor

  • Beschäftigungsart Permanent und Temporär - bis auf weiteres
  • Ort
    Zug
  • Referenz 190153-91-4
  • Eintrittsdatum nach Vereinbarung
  • Sektor Marketing und kaufmännische Berufe
  • Publikationsdatum 11.08.2019

Für unserer Mandaten mit Sitz im Kanton Schaffhausen suchen wir einen

HR Advisor

Ihr Einsatz

Hauptaufgaben / Verantwortlichkeiten
Bietet Beratung und Coaching für Vorgesetzte bei der Lösung von Problemen in den Bereichen Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen
Verwaltet ER-Prozesse der ersten Ebene für beide Geschäftsbereiche
Implementierung von HR-Programmen und -Praktiken - Dies umfasst Personalprozesse, Belohnungsprogramme, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Diversity-Initiativen und effektive Kommunikationsprozesse
Identifiziert Personen- und Prozessherausforderungen und erleichtert die Lösung, indem wichtige Stakeholder beeinflusst werden
Führen Sie gegebenenfalls neue Prozesse ein, um die Services zu optimieren
Überprüfung der Personalrichtlinien und Aktualisierung nach Bedarf der Unternehmens-, Regulierungs- und Compliance-Updates. Bei Bedarf enge Zusammenarbeit mit COE-Funktionen.
Beratung zum Krankheitsabwesenheitsprozess, einschließlich Überprüfung der Formulare für die Rückkehr zur Arbeit, Abgabe von Empfehlungen an die Führungskräfte zu den nächsten Schritten und gegebenenfalls Rückmeldung an die Personalleiter
Verwaltet Cigna Health & Wellbeing-Initiativen, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme
und unterstützt HR-Projekte und -Initiativen
Stellt sicher, dass alle behördlichen Anforderungen in Bezug auf die Einstellung erfüllt werden, und unterstützen die erforderlichen Einstellungsprozesse
Vollständige Verantwortung für definierte Teams innerhalb des Unternehmens und effektive Kommunikation
mit HR-Leads und COE-Partnern
Unterstützt hochrangige HR-Mitarbeiter bei der Beratung von Geschäftsführern zu einer Vielzahl von HR-Themen.
Bietet Ihren Kundengruppen eine starke Führung für ein starkes Organisationsdesign
Die Person muss in der Lage zu sein, Daten zu analysieren und Einblicke in das Unternehmen in Bezug auf wichtige HR-Statistiken und -Trends zu geben
Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um das Engagement und die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter für überlegene Ergebnisse zu fördern

Ihr Profil

Erfahrung erforderlich
3-5 Jahre allgemeine HR-Erfahrung
Erfahrung mit Mitarbeiterbeziehungen
Verständnis der Personalrichtlinien und -verfahren und deren Anwendung
Ausbildung / berufliche Qualifikation erforderlich
CIPD qualifiziert oder arbeitet darauf hin
Gebildete HND-Stufe

Kompetenzen
Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse.
Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen
Ein hohes Maß an Eigeninitiative mit einem proaktiven und lösungsorientierten Ansatz
Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren
Möglichkeit, interne Präsentationen in einer Reihe von Formaten und Einstellungen zu recherchieren, vorzubereiten und bereitzustellen
Starke Verhandlungs-, Einfluss- und Überzeugungsfähigkeiten
Kann als angesehenes und einflussreiches Mitglied des HR-Teams agieren
Gute Liebe zum Detail mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und exzellenten Kundenservice
Hervorragende Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
Das Bewusstsein, dass beim Umgang mit vertraulichen Informationen absolute Diskretion erforderlich ist.
Fähigkeit, Zeit und Arbeitsaufwand zu verwalten, um Termine einzuhalten und Kunden einen agilen und reaktionsschnellen Service zu bieten, während die Erwartungen verwaltet werden
Fähigkeit, eigeninitiativ zu arbeiten und Prozesse im Team proaktiv zu verbessern
Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, um sich ändernden Abteilungs- / Geschäftsanforderungen gerecht zu werden
Teamplayer

Interessiert?

Wir freuen uns auf aussagekräftige, vollständige Bewerbungsunterlagen, CV in deutscher und englischer Version, die Sie bitte ausschliesslich über unser Onlinetool hochladen.

Über Manpower
Manpower Schweiz weist über 55 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Evaluierung und Vermittlung von temporären und festen Mitarbeitenden sowie der Erbringung von HR-Lösungen auf. Mit 50 Agenturen in allen Sprachregionen, 20 000 temporären Mitarbeitenden, 1500 Feststellenvermittlungen und über 5000 Kundenunternehmen aller Grössenordnungen und aus allen Wirtschaftszweigen gehört Manpower zu den Branchenführern in der Schweiz.
 
Unsere 3 Versprechen
„Wir lieben, was wir tun. Dank unserer Leidenschaft haben Sie die besten Einsatzchancen.“
„Wir mögen Menschen. Wie Sie. Darum setzen wir auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
„Wir übernehmen Verantwortung. Das verschafft Ihnen Sicherheit und interessante Perspektiven.“
 
 

 

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Ihr/e Manpower-Berater/in
Stephan Blaser

Schaffhausen
Löwengasse 2 / Vorstadt 29
8200 Schaffhausen

T: +41 58 307 31 81



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