Für Bewerber

Das Beschäftigungsfähigkeitsprofil

Wer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein will, muss wettbewerbsfähig bleiben. Dies gilt zwar in erster Linie für Arbeitssuchende, aber auch für Beschäftigte, insbesondere diejenigen, die seit mehreren Jahren die gleiche Stelle innehaben.

Heute geht es nicht nur darum, eine Stelle zu finden, sondern sich in seiner Funktion langfristig zu behaupten. Angesichts der durch den technologischen Wandel herbeigeführten rapiden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sollte man immer ein Ass im Ärmel haben. Als Arbeitssuchender oder Angestellter können Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit steigern, indem Sie Ihren Handlungsspielraum erweitern und möglichst polyvalent werden.

Heben Sie sich von der Konkurrenz ab!

Der Arbeitsmarkt war noch nie so angespannt wie heute. Trotz hoher Arbeitslosenzahlen finden Arbeitgeber nicht immer die gesuchten Profile. Die Welt der Arbeit verändert sich im Rhythmus des technischen Fortschritts und Arbeitgeber haben immer höhere Ansprüche. Der traditionelle Lebenslauf reicht deshalb nicht mehr aus, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren. Erstellen Sie Ihr Beschäftigungsfähigkeitsprofil, um Ihre Chancen zu verbessern und Ihrer Bewerbungsmappe das gewisse Etwas zu verleihen! Dieses Profil kann entweder als Teil des Lebenslaufs oder als separates Dokument in Ihren Bewerbungsunterlagen aufscheinen und hilft Ihnen, sich besser zu verkaufen. Es enthält eine Liste Ihrer aktuellen Fähigkeiten und (beruflichen und persönlichen) Kompetenzen sowie Ihre Soft Skills.

Zur Talentknappheit

So erstellen Sie Ihr Beschäftigungsfähigkeitsprofil

Das Beschäftigungsfähigkeitsprofil unterscheidet sich vom Lebenslauf, obwohl der Lebenslauf eine gute Ausgangsbasis darstellt, da er Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen enthält. Gehen Sie jede Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse einzeln durch, um zu sehen, welche Kompetenzen Sie bei jeder Berufserfahrung erworben haben. Beispielsweise können Sie einen Erfolg konkret beziffern, indem sie ausrechnen, welchen Vorteil Sie einem Unternehmen in Prozent durch einen Leistungsanstieg, eine Kostenreduktion oder eine Zeitersparnis eingebracht haben. Sie können die Beispiele durch konstruktive Kommentare über Ihre Zusammenarbeit im Team und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen sowie schnelle, kostengünstige Lösungen zu finden, ergänzen. Kurz gesagt, Ihr Profil muss Ihre Leistungen hervorheben.

Validieren Sie Ihre Fähigkeiten

Das Beschäftigungsfähigkeitsprofil ist auch sehr nützlich, wenn Sie kurzfristig eine neue Funktion übernommen haben und diese Herausforderung ohne vorherige Ausbildung gemeistert haben, bzw. wenn Sie Ihren Beruf allein durch praktische Erfahrung erlernt haben. In diesem Fall könnte es sinnvoll sein, eine Zertifizierung Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten in Betracht zu ziehen. Wenn Sie als Zeitarbeitnehmer arbeiten, haben Sie nach einer gewissen Anzahl gearbeiteter Stunden Anspruch auf eine Schulung. Informieren Sie sich! Unterm Strich ist es entscheidend, Ihre Kenntnisse immer auf dem neusten Stand zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben und potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Potenzial zu überzeugen.

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Entwickeln Sie die für Arbeitgeber nützlichsten Fähigkeiten

Versetzen Sie sich in Ihren potenziellen Arbeitgeber hinein, um seine Bedürfnisse zu verstehen und die Schulung zu identifizieren, die Ihnen die notwendigen Kompetenzen vermittelt, um eine Stelle zu bekommen bzw. zu behalten. Hier ist es wichtig, dass Sie sich regelmässig selbst hinterfragen und die Stichhaltigkeit Ihrer Kompetenzen und Ihrer Berufserfahrung analysieren. Überlegen Sie sich, welche neuen Fähigkeiten Sie erworben und wie Sie diese angewandt haben, und inwiefern Ihre persönlichen Interessen zu Ihrer beruflichen Leistung beitragen können. Vielleicht haben Sie in bestimmten Situationen neue Fähigkeiten unter Beweis gestellt. Als Person müssen Sie zeigen können, wie Sie Ihre Fähigkeiten in den Dienst eines Unternehmens stellen und anstehende Herausforderungen meistern werden.

Verkaufen Sie sich gut

Um Ihr Beschäftigungsprofil an den Arbeitgeber zu bringen, brauchen Sie eine zeitgemässe Strategie. Nutzen Sie deshalb auch soziale Netzwerke, um sich auf spezialisierten Foren über Innovationen in Ihrem Bereich zu informieren oder ein positives Bild von Ihnen selbst und Ihren beruflichen Fähigkeiten zu vermitteln. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie sich immer und überall professionell geben sollten, auch auf nicht professionellen Netzwerken. Sie sind am Zug! Beweisen Sie Arbeitgebern, dass Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse ihren Erwartungen entsprechen. Zeigen Sie, dass Sie mit technischen Entwicklungen und Innovationen in Ihrem Berufszweig Schritt halten können und entwickeln Sie ein Beschäftigungsfähigkeitsprofil, das der Strategie des von Ihnen anvisierten Unternehmens entspricht!

 

 

 

 

 

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