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Livres blancs

Régulièrement Manpower réalise des enquêtes à l'échelle mondiale qui donnent lieu à la publication de Livres blancs. Les thématiques de ces recherches portent sur le marché du travail, et les orientations qui s'en dégagent donnent des pistes de réflexion ainsi que des solutions envisageables pour la gestion des ressources humaines.

Livres blancs Manpower

Février 2010

Miser sur le potentiel du personnel externe A l’aube de la reprise, les employeurs doivent compter davantage sur une combinaison flexible entre collaborateurs externes et fixes s’ils veulent atteindre leurs objectifs stratégiques et gérer efficacement le risque. télécharger le Livre blanc

Novembre 2009	Pénurie de talents dans le monde: Importance de l'image de marque de l'entreprise Dans cette période d’incertitude, les employeurs doivent se livrer à un véritable exercice d’équilibre en matière de gestion et de lutte contre la pénurie des talents. La stratégie consiste tout d’abord à créer une image de marque percutante. Une image qui confère à chaque entreprise un réel pouvoir d’attraction et qui correspond à l’identité qu’elle projette sur ses employés. Ainsi, ce livre blanc montre comment et pourquoi les entreprises doivent veiller à construire et soigner leur image de marque. télécharger le Livre blanc
Juin 2009	Enquête Manpower sur la pénurie de talents Edition 2009 La quatrième enquête annuelle sur la pénurie de talents révèle que 30% des 39 000 entreprises interviewées dans 33 pays et territoires ont des difficultés à recruter du personnel qualifié sur leur marché respectif. En Suisse, 36% des 757 entreprises sondées rencontrent un problème identique. voir les résultats de l’enquête  communiqué de presse
Septembre 2008	La mondialisation de la main-d'œuvre Les migrations de travailleurs n'ont jamais atteint une ampleur telle que celle qu'elles connaissent aujourd'hui. Ce Livre blanc touche donc à l'une des problématiques mondiales déterminantes de ce début de XXIe siècle. télécharger le Livre blanc  communiqué de presse
Mai 2008	Face à la pénurie de talents : Quelles pistes de réflexion ? Edition 2008 La troisième enquête annuelle sur la pénurie de talents révèle que 31% des 42 500 entreprises interviewées dans 32 pays et territoires ont des difficultés à recruter du personnel qualifié sur leur marché respectif. En Suisse, 36% des 786 entreprises sondées rencontrent un problème identique. La pénurie de collaborateurs qualifiés devient une menace pour la croissance économique. télécharger le Livre blanc  voir les résultats de l’enquête  communiqué de presse
Juin 2007	Les seniors : nouvelles perspectives sur le marché du travail Afin d’assurer une croissance économique durable dans un grand nombre de pays où la pénurie de talents laisse présager un avenir préoccupant, l'intégration des seniors au marché du travail semble se profiler comme une solution pour combler ce manque, entre rétention et recrutement. télécharger le Livre blanc  voir les résultats de l'enquête  communiqué de presse
Octobre 2006	La pénurie de talents : un paradoxe pour la Chine Ce Livre blanc examine la pénurie de talent à laquelle les entreprises chinoises doivent faire face malgré une population de plus de 1 milliard d’habitants. Il donne un aperçu des solutions que Manpower préconise pour attirer, engager et retenir les collaborateurs qualifiés au sein des organisations, notamment en axant sur les besoins et attentes des employés. télécharger le Livre blanc (en anglais)
Juin 2006	Intégrer et motiver l’ensemble du personnel Les collaborateurs externes représentent aujourd’hui environ 20% de l’ensemble du personnel dans la plupart des entreprises et leur nombre est susceptible d’augmenter dans des proportions encore plus grandes à l’avenir. Or, la plupart des entreprises ne considèrent pas les collaborateurs externes comme une extension de leur propre personnel, mais comme des employés de leurs fournisseurs de personnel. Cette manière de les considérer a un impact important sur la motivation et la productivité de ces employés. télécharger le Livre blanc

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