Comment sélectionner ses contacts ?

Parents / membres de la famille
Amis, connaissances
Collègues (actuels et anciens)
Voisins (actuels et anciens)
Membres de l’association de parents d’élèves, du club de foot ou de l’école de danse de vos enfants, etc.
Ancien camarade de cours
Partenaires de sport
Personnes engagées dans des milieux associatifs, politiques, etc.
Médecin, dentiste, conseiller en assurance, avocat, etc.
Etc.

Collègue issu du même domaine professionnel que vous :
Quelles compétences professionnelles sont vos points forts selon lui ?
Connaît-il d’autres personnes ayant réalisé le même projet que vous ?
Personne de conseil :
Comment s’y prendrait-il pour atteindre cette fonction dans l’entreprise ?
Pourrait-il relire votre CV ?
Personne de référence :
Qu’apprécie-t-elle dans votre personnalité ?
Serait-elle d’accord de vous écrire une lettre de recommandation ?
Connaît-elle des personnes bien placées qui pourraient vous soutenir dans vos démarches ?
Expert de votre domaine :
Comment va évoluer la branche selon lui ?
Quels sont les axes à développer pour réussir dans ce domaine dans cinq ou dix ans ?
Que sait-il des entreprises leaders de ce domaine ?
Converti à ce secteur :
Comment s’y est-il pris ?
Quelles ont été ses démarches ?
Pour quelle raisons avait-il envie de travailler dans ce domaine ?
Que préfère-t-il dans son métier ?
Qu’est-ce qui ne lui plaît pas ?
Personne qui a changé pour un autre domaine :
Qu’est-ce qui lui déplaisait dans ce travail ?
Est-ce qu’il a des regrets ?
Etc.

Au moment où vous établissez l’ordre d’importance de vos contacts ayez à l’esprit ces quelques points :

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